Audit simplifié de conformité sociale

Le chef d'entreprise se trouve souvent démuni face à l'évolution constante de la législation sociale et aux nombreuses obligations qui en résultent.

L'audit simplifié de conformité sociale d'une durée totale d'une demi-journée a pour but de vérifier de façon formelle si l'entreprise est en conformité avec la législation en vigueur en matière d'affichages, de registres, de contrats de travail et de représentation du personnel.

Cette action est destinée aux entreprises adhérentes à l'UCA de Mulhouse Sud Alsace et gratuite pour ces entreprises hormis les frais de déplacement du consultant.

Pour bénéficier de ce service, cliquez ici

Réalisation de livret d'accueil

Le livret d'accueil est un outil qui va permettre au nouveau salarié de trouver des réponses à ses questions, en matière de culture d'entreprise, de sécurité, d'organisation du travail, d'organigramme, de rémunération (explications sur la fiche de paie par exemple...), des informations pratiques sur la vie dans l'entreprise.

Il va permettre une intégration plus rapide du nouveau salarié, que celui-ci soit apprenti, embauché en CDD ou CDI ou stagiaire.

L'UCA de Mulhouse Sud Alsace vous propose de vous accompagner dans la réalisation de votre propre livret d'accueil.

Cette action est destinée aux entreprises adhérentes à l'UCA de Mulhouse Sud Alsace et gratuite pour ces entreprises hormis les éventuels frais de déplacement du consultant.

Les chefs d'entreprise ne disposent pas des moyens humains et financiers pour pouvoir mettre en place un service ressources humaines dans leur entreprise.

Le diagnostic ressources humaines a pour objectif de formuler des recommandations pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines, de définir des stratégies et de mettre en place des leviers et une ou des politiques sociales.

Il se déroule en quatre étapes.

Lors de la première étape le consultant et le chef d'entreprise définissent lors d'un entretien les thèmes sur lesquels il est nécessaire d'axer le diagnostic.

Ensuite le consultant va évaluer les pratiques ressources humaines de l'entreprise par le biais d'entretien avec les salariés, d'études de documents, ce qui lui permettra de rédiger un rapport comportant un certain nombre de recommandations et de le présenter au final au chef d'entreprise.

Cette action est destinée aux entreprises adhérentes à l'UCA de Mulhouse Sud Alsace et gratuite pour ces entreprises hormis les frais de déplacement du consultant.

Pour bénéficier de ce service, cliquez ici

Lorsqu'une entreprise a bénéficié d'un diagnostic ressources humaines, elle dispose d'un plan d'actions à mettre en œuvre.

Cette mise en œuvre n'est pas forcément aisée notamment pour les entreprises ayant un contexte social tendu.

C'est pourquoi à la demande des chefs d'entreprise, il a été décidé de proposer aux entreprises qui le souhaitaient un suivi post-diagnostic pour les aider à mettre en place les différentes actions préconisées dans le plan.

  Objectif de l'action :

Accompagner le chef d'entreprise dans la mise en œuvre d'une stratégie ressources humaines

Cette action est destinée aux entreprises adhérentes à l'UCA de Mulhouse Sud Alsace et gratuite pour ces entreprises.

Pour toute information ou pour une inscription,  cliquez ici

Espace artisan

Espace artisans, ce sont des rencontres entre chefs d'entreprise artisanale sur des thèmes ressources humaines.

Ces rencontres prendront la forme d'ateliers-débats qui auront pour objet de favoriser le partage d'expérience entre les participants.

Ces ateliers d'une durée de deux heures environ seront introduits par  une intervention courte qui permettra d'ouvrir le débat.

Des exemples pratiques seront aussi exposés et selon les thèmes des chefs d'entreprise viendront témoigner de leurs pratiques.

Ces ateliers auront lieu le matin, dans une ambiance conviviale autour d'un  petit-déjeuner.

Cette action est destinée aux entreprises adhérentes à l'UCA de Mulhouse Sud Alsace et gratuite pour ces entreprises.

Programme 2011

• Le pouvoir disciplinaire de l'employeur

            Mardi 3 mars 2011 à 8h30 dans les locaux de l'UCA de Mulhouse

• Gérer les nouveaux comportements des salariés

            Mercredi 13 avril 2011 à 8h30 dans les locaux de l'UCA de Mulhouse

• La reconnaissance

            Vendredi 17 juin 2011 à 8h30 dans les locaux de l'UCA de Mulhouse

• Apprentis: recrutement, formation, intégration, évolution de carrière

            Mardi 13 septembre 2011 à 8h30 dans les locaux de l'UCA de Mulhouse

• La sécurité en entreprise

            Mercredi 16 novembre 2011 à 8h30 dans les locaux de l'UCA de Mulhouse

Cette action est destinée aux entreprises adhérentes à l'UCA de Mulhouse Sud Alsace et gratuite pour ces entreprises.

Pour toute information ou pour une inscription, cliquez ici

Guide de conduite de l'entretien annuel d'évaluation

Les relations de proximité qui existent dans les entreprises artisanales laissent supposer aux chefs d'entreprise que l'entretien annuel d'évaluation n'est pas une nécessité.

Pourtant, la réalisation des entretiens annuels d'évaluation est capital pour la politique de communication de l'entreprise et ce à plusieurs titres :

•  l'entretien est un moment clé pour aborder la situation du salarié dans l'entreprise, pour faire le bilan de l'année écoulée et pour déterminer les objectifs de l'année à venir,
• l'entretien est un moyen de reconnaissance du salarié, c'est l'employeur qui fait un pas vers le salarié et non l'inverse,
• l'entretien permet d'aborder des sujets qui ne sont pas abordés au quotidien.

  Si ces entretiens ne sont pas réalisés actuellement, c'est surtout car les chefs d'entreprise ne savent pas comment les conduire.

Notre volonté:

Constituer un groupe de travail dont la mission serait d'élaborer ce guide de conduite de l'entretien annuel d'évaluation.

Votre intérêt:

Disposer d'un outil pratique de gestion des ressources humaines qui vous ressemble et qui soit directement adaptable à votre structure.

Vous enrichir des expériences des autres chefs d'entreprise.

Modalités pratiques de réalisation du guide:

Deux réunions seront nécessaires. Elles auront lieu en soirée (la date et l'heure seront à définir en fonction des disponibilités et des contraintes de chacun).

Lors de la première réunion un travail préparatoire réalisé par Vanessa DENIS-de HATTEN sera soumis au groupe de travail pour avis.

Lors de la seconde réunion, le groupe de travail aura pour mission de valider le guide.

Nous vous encourageons vivement à participer à ce groupe de travail.

Cette action est destinée aux entreprises adhérentes à l'UCA de Mulhouse Sud Alsace et gratuite pour ces entreprises.

Pour toute information ou pour une inscription, cliquez ici 

Guide pratique pour favoriser l'implication du conjoint ou d'un collaborateur dans la gestion des ressources humaines

Le chef d'entreprise artisanale se retrouve souvent seul pour gérer les ressources humaines.

L'idée est de faciliter l'implication du conjoint ou du collaborateur, leur donner une ouverture sur la gestion des ressources humaines pour accompagner le chef d'entreprise dans cette gestion.

Notre volonté:

Constituer un groupe de travail dont la mission serait d'élaborer ce guide.

Votre intérêt:

Disposer d'un guide pratique à destination des conjoints et collaborateurs pour leur faciliter la gestion du personnel en répondant concrètement à leurs problématiques.

Apporter un soutien dans le domaine ressources humaines au chef d'entreprise par une contribution du conjoint ou d'un collaborateur

Modalités pratiques de réalisation du guide:

Deux réunions seront nécessaires. Elles auront lieu en soirée (la date et l'heure seront à définir en fonction des disponibilités et des contraintes de chacun).

Lors de la première réunion un travail préparatoire réalisé par Vanessa DENIS-de HATTEN sera soumis au groupe de travail pour avis.

Lors de la seconde réunion, le groupe de travail aura pour mission de valider le guide.

Nous vous encourageons vivement à participer à ce groupe de travail.

Cette action est destinée aux entreprises adhérentes à l'UCA de Mulhouse Sud Alsace et gratuite pour ces entreprises.

Pour toute information ou pour une inscription, cliquez ici

Guide pratique des outils de motivation et de fidélisation des collaborateurs

Le capital humain dans une entreprise en constitue sa clé de survie. La productivité est assurée par la motivation des salariés et il est primordial d'entretenir cette dernière. En outre, même si les salariés sont motivés encore faut-il les garder.

Ce guide est destiné à présenter les mécanismes de la motivation-fidélisation des salariés et de présenter les différents outils de motivation existants.

Ce guide sera alimenté par des témoignages de chefs d'entreprise qui feront part de leur expérience dans ce domaine.

Objectifs :

•  Sensibiliser les chefs d'entreprise sur les outils de motivation-fidélisation existants
• Sensibiliser les chefs d'entreprise artisanale sur les mécanismes de motivation-fidélisation des salariés
• Proposer aux chefs d'entreprise un guide qui puisse les aider dans leur réflexion sur la mise en place d'une politique de motivation-fidélisation des salariés

Ce guide sera disponible en ligne au second semestre 2011.

Cette action est destinée aux entreprises adhérentes à l'UCA de Mulhouse Sud Alsace et gratuite pour ces entreprises.

Pour toute information, cliquez ici

Réalisation de fiches de postes

La préparation des entretiens annuels d'évaluation ou des entretiens professionnels nécessitent la réalisation de fiche de poste pour chaque salarié. Les chefs d'entreprise ont peu de temps à consacrer à la gestion des ressources humaines dans les entreprises. Pourtant, ces fiches sont primordiales à réaliser.

Les chefs d'entreprises bénéficieront d'un soutien dans la réalisation de fiches de poste pour leur entreprise.

Objectifs :

• Faciliter la procédure de recrutement.
• Faciliter la conduite des entretiens professionnels, des entretiens d'évaluation et des entretiens de recrutement.
• Faciliter l'identification des besoins en compétences des entreprises (recrutement, formation...)

Cette action est destinée aux entreprises adhérentes à l'UCA de Mulhouse Sud Alsace et gratuite pour ces entreprises.

Pour toute information ou pour une inscription, reportez-vous à la rubrique contact

Etat des lieux des pratiques ressources humaines dans les entreprises artisanales

Toutes les entreprises ne sont pas encore au même niveau en matière ressources humaines, certains gèrent le personnel uniquement à l'intuitif alors que d'autres ont commencé à formaliser la gestion des ressources humaines.

L'objectif de cette étude est de disposer d'une photographie de l'existant en ressources humaines afin d'identifier les besoins des chefs d'entreprise.

Un questionnaire sera diffusé à l'ensemble des entreprises qui abordera la gestion des ressources humaines dans son ensemble ainsi que la vision de l'emploi féminin et des seniors au travail.

Les informations collectées seront exploitées dans un rapport.

Objectifs de l'action :

• Disposer d'une photographie de l'existant en ressources humaines dans les entreprises
• Identifier les besoins en ressources humaines des entreprises
• Connaître la vision des entreprises sur l'évolution de l'emploi, notamment concernant l'emploi féminin et des seniors

N'hésitez pas à participer à cette étude en nous renvoyant le questionnaire qui sera diffusé vers mi-avril.

Pour toute information ou si vous souhaitez que nous vous communiquions un questionnaire, cliquez ici